一是抓好岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想根基。成立岗位廉政教育活动[*{a}*]小组，认真细化落实教育活动的具体方案，针对具体工作岗位，实施分岗、分层、分类教育，把岗位廉政教育与业务工作有机结合，形成了立体化的廉政教育模式，使分局干部职工充分了解了岗位廉政行为规范，整个教育按计划要求扎实稳步展开。
 
　　二是开展多种廉政教育活动，提高廉洁自律意识。充分发挥文化渗透功能，通过举办预防职务犯罪专题教育讲座、组织廉政教育党课、开展述职述廉活动、组织廉政专题演讲比赛、刊发廉政电子教育刊物《税苑荷香》、开展“荐好书，读好书”全员读书活动等形式多样的活动，营造浓厚的廉政文化氛围。
 
　　三是抓好党风惩防体系建设，推进风险防范工作。结合税源专业化管理等工作的需要，不断加大廉政风险防控管理工作，初步形成了覆盖分局、处室、岗位的廉政风险防范管理工作网络，建成了相关工作配套体系。近期，分局参加了省局组织的新廉政风险防控平台的培训，并按照有关规定，积极开展了对风险预警信息的立项核查工作。

 
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