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中级经济师人力资源管理报考真题？

来源：高顿教育 2023-02-13 14:22

　　真题是备考的一大重要资料，下面给大家分享2019年的人力资源真题，看看自己对组织战略层次、工资差别和劳动力流动等内容是否清楚。

中级经济师人力资源专业真题（2019）

　　1、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策()

　　A.职能战略

　　B.竞争战略

　　C.组织战略

　　D.差异化战略

　　2、关于工资差别的说法错误的是()

　　A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

　　B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

　　C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

　　D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

　　3、关于劳动力流动说法错误的是()

　　A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

　　B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

　　C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

　　D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

　　4、关于股票期权的说法，正确的是()。

　　A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

　　B.股票期权适用于非上市公司

　　C.股票期权是一种权利，也是一种义务

　　D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

　　答案和解析

　　1、【答案】C

　　【解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

　　2、【答案】D

　　【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。

　　3、【答案】B

　　【解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。

　　4、【答案】D

　　【解析】股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A错误:股票期权适用于上市公司，B错误:股票期权是一种权利而不是义务，C错误。

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