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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（73-77）

来源：高顿教育 2023-10-27 13:44

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题73-77题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　二、多选题

　　73.以下属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

　　A.因社保经办机构发放社会保险金产生的纠纷

　　B.因劳动报酬产生的纠纷

　　C.因经济赔偿金产生的纠纷

　　D.因确认劳动关系发生的纠纷

　　E.XXX

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　74.关于组织文化三个结构层次的说法，正确的是（）。

　　A.制度层制约和规范了物质层和精神层的建设

　　B.精神层是形成物质层和制度层的思想基础

　　C.制度层是组织文化的核心和灵魂

　　D.物质层是组织的外在表现

　　E.物质层是制度层、精神层的物质基础

　　【正确答案】ABDE

　　【答案解析】本题考查组织文化的内容和结构。组织文化的物质层、制度层和精神层紧密联系。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

　　75.关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

　　A.对测试题目要求高

　　B.对评价者要求高

　　C.可完全掩饰自己

　　D.可考察组织协调能力

　　E.XXX

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】本题考查评价中心技术。通过无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。无领导小组讨论也有一些缺陷，这主要表现在，首先，它对测试题目的要求较高，测试题目必须经过精心的准备，同时要经过测试专家、行业专家等的认真讨论；其次，它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响；最后，在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

　　76、关于我国劳动争议处理制度的说法，正确的有（）。

　　A.劳动争议由法定机构依法进行处理

　　B.实行“一调、一裁、三审”的劳动争议处理体制

　　C.该制度专门处理劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷

　　D.实行“或裁或审”的劳动争议处理制度

　　E.劳动争议处理的四个主要环节是协商、沟通、仲裁和诉讼

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动争议处理制度是指由法定的机构依法对劳动关系主体双方因劳动权利和义务发生的纠纷进行处理的一项制度。我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。

　　77、下列关于教育投资的收益说法正确的是（）。

　　A.个人可以受益

　　B.社会可以从私人教育获益

　　C.教育投资有助于降低失业率

　　D.政府投资义务教育可以带来巨大的社会收益

　　E.教育投资的收益总是超过成本

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考查教育投资的收益估计。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，而且能带来较高的社会收益或外部收益，教育有着巨大的外部性，或者无法将教育的收益完全私人化，因此，从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以，世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育给予了大量的投资。因为在上大学之前受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。

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