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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（49-55）

来源：高顿教育 2023-10-26 10:05

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题49-55题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　一、单选题

　　49.企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。

　　A.通知被申请人阶段

　　B.分析证据阶段

　　C.审查调解申请阶段

　　D.告知与征询阶段

　　【答案】D

　　【解析】本题考查企业解决劳动争议的制度和方法。告知与征询：企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。同时，告知双方当事人在调解活动中各自的权利和义务以及有关的注意事项。

　　50.关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

　　A.对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好

　　B.年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者

　　C.劳动力流动对劳动者有利，对企业不利

　　D.劳动力流动对企业有利，对劳动者不利

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动力流动。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。不过，劳动力流动应该有个合理的限度，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。

　　51.关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。

　　A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的

　　B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工

　　C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资

　　D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间

　　【答案】A

　　【解析】本题考查一般在职培训。特殊在职培训，企业和员工分摊投资的成本，共同分享特殊培训的收益。

　　52.关于企业人工成本的说法，正确的是（）。

　　A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低

　　B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制

　　C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用

　　D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

　　【答案】C

　　【解析】本题考查薪酬成本预算与控制。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类，即人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

　　53.劳动力市场的多样性是指（）。

　　A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构

　　B.劳动力市场的交易条件复杂多样

　　C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同

　　D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力市场的概念与特征。多样性：由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。在不同的劳动力市场上，劳动力的价格也不同。

　　54.下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（）。

　　A.培训工作的重点是组织文化和价值观的统一

　　B.根据业务情况进行组织精简和裁员

　　C.不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才

　　D.提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重

　　【答案】B

　　【解析】本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。选项A属于外部成长战略，选项C属于内部成长战略，选项D属于稳定战略。

　　55.高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（）。

　　A.大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬

　　B.大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低

　　C.大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬

　　D.对任何人来说，上大学都比不上大学要好

　　【答案】B

　　【解析】本题考查高等教育投资收益估计。上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使是上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

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