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2022年中级经济师人力资源补考案例分析题（二）

来源：高顿教育 2023-10-27 13:58

　　2023年度中级经济师考试在即，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考案例分析题（二）的题目及答案解析，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　三、案例分析题

　　（二）

　　小张毕业后进入了一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房租和日常开销等生活压力。如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得了一定成就，还购买了自己的独立住房。但这时，小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。

　　85.根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。

　　A.归属和爱的需要

　　B.安全的需要

　　C.尊重的需要

　　D.生理的需要

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查需要层次理论。生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要，小张挑选工作岗位时考虑的是房贷和日常开销，所以本题选D。

　　86.在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（）。

　　A.成长需要

　　B.权力需要

　　C.关系需要

　　D.生存需要

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查ERG理论。关系需要指个体维持重要人际关系的需要，工作几年后小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，所以本题选C。

　　87.现阶段，公司领导应针对张某给出（）方面的指导。

　　A.提升小张的工资

　　B.给小张升职到更高的领导岗位

　　C.给小张进行绩效辅导

　　D.给小张做提升人际关系的培训

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查ERG理论。小张现在主要是对人际关系的需要，所以本题应该选D。

　　88.关于马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。

　　A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的

　　B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划

　　C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的

　　D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查需要层次理论。需要层次理论认为，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于满足员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。

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