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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（21-26）

来源：高顿教育 2023-10-25 14:20

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题21-26题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　一、单选题

　　21.职称评审委员会备案有效期（）。

　　A.1年

　　B.4年

　　C.2年

　　D.3年

　　【答案】D

　　【解析】本题考查职称制度。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

　　22.关于绩效计划说法错误的是（）。

　　A.制定自上而下过程

　　B.是绩效管理过程的起点

　　C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程

　　D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

　　【答案】D

　　【解析】本题考查绩效计划。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，选项B正确；绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，选项AC正确。

　　23.关于人才管理说法错误的是（）。

　　A.人才是指组织中最优秀和卓越的人

　　B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

　　C.人才管理强调建立多元化价值主张

　　D.人才管理不局限与人才招募工作

　　【答案】A

　　【解析】本题考查高绩效工作系统和人才管理。人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

　　24.我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。

　　A.在调查内可以应聘

　　B.在近3个月曾经找过工作

　　C.在调查周内工作时间未达到1小时

　　D.已年满18周岁

　　【答案】D

　　【解析】本题考查失业与失业统计。在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的

　　16周岁及以上人员列为失业人员：①在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；②在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；③当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员”的具体标准是，在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

　　25.某员工可依法享受9个月的医疗期，其实际工作年限为（）。

　　A.10年以上

　　B.3年以下

　　C.5年以下

　　D.5年以上10年以下

　　【答案】A

　　【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　26.特质理论缺陷不包括（）。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.区分了原因和结果

　　C.没有指明各特质的相对重要性

　　D.忽视了情景因素

　　【答案】B

　　【解析】本题考查特质理论。特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性；（3）忽视了情境因素；（4）没有区分原因和结果。

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