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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（36-40）

来源：高顿教育 2023-10-26 09:54

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题36-40题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　一、单选题

　　36.关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

　　A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性

　　B.绩效考核结果可用于职位评价

　　C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划

　　D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效考核结果的应用。从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。

　　37.关于高等教育信号模型的观点认为（）。

　　A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具

　　B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的

　　C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生率的信号

　　D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率

　　【答案】C

　　【解析】本题考查高等教育信号模型。高等教育的信号模型认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

　　38.关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（）。

　　A.股票期权会在短期很快产生激励效果

　　B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力

　　C.股票期权会增加企业的委托代理成本

　　D.股票增值权适用于境内上市公司

　　【答案】B

　　【解析】本题考查上市公司股权激励。股票期权的优点在于：①降低委托代理成本：②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失；③降低企业激励成本，并且企业有现金流入；④激励力度比较大，具有长期激励效果。因此，选项AC错误。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司（D选项错误），其缺点在于：①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；③公司的现金压力较大。

　　39.下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法，正确的是（）。

　　A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职

　　B.辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批

　　C.经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关

　　D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务

　　【答案】D

　　【解析】本题考查管理使用。现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批。按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。

　　40.若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）。

　　A.人力资本投资成本高

　　B.人力资本投资的收益时间短

　　C.人力资本投资的内部收益率高

　　D.人力资本投资收益的贴现率高

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资本投资模型。若其他条件不变，人力资本投资成本低、收益时间长、内部收益率高、贴现率低，会使人力资本投资更具经济合理性。

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