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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（27-35）

来源：高顿教育 2023-10-25 14:25

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题1-5题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　一、单选题

　　27.绩效评价技术中，不属于比较法的（）。

　　A.排序法

　　B.关键事件法

　　C.强制分布法

　　D.配对比较法

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效评价。比较法包括：排序法、配对比较法、强制分布法。

　　28.竞争性劳动力市场的动态属性以及信息不完善导致的正常性失业（）。

　　A.结构性失业

　　B.季节性失业

　　C.周期性失业

　　D.摩擦性失业

　　【答案】D

　　【解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由劳动力市场的动态属性、信息不完善性因素产生的。

　　29.下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（）。

　　A.调查反馈

　　B.流程再造

　　C.质量圈

　　D.敏感性训练

　　【答案】D

　　【解析】本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。

　　30.根据劳动力市场存量—流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。

　　A.就业者变成非劳动力

　　B.失业者变成就业者

　　C.失业者变成非劳动力

　　D.非劳动力变成就业者

　　【答案】A

　　【解析】本题考查失业率。根据失业率计算公式：失业率＝失业人数／（失业人数＋就业人数）×100％，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。

　　31.下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）。

　　A.用人单位发给离职员工的生活补助费

　　B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入

　　C.用人单位发给离职员工的经济补偿金

　　D.用人单位发给在职员工的奖金收入

　　【答案】B

　　【解析】本题考查经济补偿的纳税。根据财政部、国家税务总局的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策如下：①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税表，计算纳税。②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。③企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

　　32.下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。

　　A.推进工资集体协商制度建设

　　B.加强基层劳动争议调解组织建设

　　C.加强对人力资源市场的监管

　　D.完善特殊工时制度

　　【答案】D

　　【解析】本题考查发展和谐劳动关系。健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

　　33.关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

　　A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高

　　B.非结构化面试没有固定的格式和提纲

　　C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大

　　D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

　　【答案】A

　　【解析】本题考查面试。结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此，本题选择A。

　　34.使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

　　A.外源性动机

　　B.需要动机

　　C.内源性动机

　　D.激励动机

　　【答案】C

　　【解析】本题考查动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

　　35.人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

　　A.业务外包

　　B.组织结构调整

　　C.组织提供的产品情况

　　D.技术变革

　　【答案】D

　　【解析】本题考查人力资源需求的影响因素。组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。

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