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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（68-72）

来源：高顿教育 2023-10-29 14:00

　　距离2023年中级经济师考试已不足半个月，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题68-72题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　二、多选题

　　68.魅力型领导的道德特征包括（）。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.使追随者的需要和志向与愿景相结合

　　C.培训、指导并且支持下属，与他人分享

　　D.遵循外在道德标准

　　E.提升个人愿景

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查魅力型领导。魅力型领导的道德特征包括：（1）使用权力为他人服务；（2）使追随者的需要和志向与愿景相结合；（3）从危机中思考和学习；（4）激励下属独立思考；（5）双向沟通；（6）培训、发展并且支持下属，与他人分享；（7）用内在

　　的道德标准行事。

　　69.根据劳动法律，政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用的规定有（）。

　　A.支付经济补偿的规定

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.书面劳动合同的规定

　　D.劳动合同预告解除的规定

　　E.劳动合同试用期的规定

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关于无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　70.下列可以认定为工伤的情形有（）。

　　A.某矿工升井完工后，在工地澡堂洗澡时不慎摔伤

　　B.某工厂职工在制作零件时手被划伤

　　C.甲在工作时间工作岗位上突发心脏病死亡

　　D.醉酒死亡

　　E.自杀

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的。②醉酒或者吸毒的。③自残或者自杀的。

　　71.关于男女职工的工资性报酬差别的说法，正确的有（）。

　　A.男女两性在高工资职业和低工资职业的占比存在差异

　　B.男女两性之间工资性报酬差别大部分是由于歧视造成的

　　C.男女两性的平均受教育年限

　　D.男女两性的工时数量

　　E.男女两性在职培训差异

　　【正确答案】ACDE

　　【答案解析】本题考查工资性报酬差别。男性和女性工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：年龄和受教育程度；职业；工时和工作经验。从经济学上无法解释的差别中，有的人认为这很可能与劳动力市场上存在的性别歧视有关，选项B说法片面。

　　72.在组织战略规划过程中，人力资源职能部门发挥的作用是（）。

　　A.为战略决策者提供组织人力资源方面的信息

　　B.设计人力资源管理体系以执行组织战略

　　C.分析组织外部劳动力市场情况

　　D.分析组织内部人力资源状况

　　E.招募执行战略所需的人力资源

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。在战略规划的过程中，人力资源管理职能部门可以从人力资源的角度为组织的战略决策者提供充分的信息，帮助组织的高层管理者或战略规划小组做出最佳的战略选择，在一开始时就能够充分考虑到每一种战略选择最终可能得到执行的情况，从而避免战略决策者做出错误的决策。选项BE属于战略执行。

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