更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2022年中级经济师人力资源补考案例分析题（五）

来源：高顿教育 2023-10-30 13:31

　　2023年度中级经济师考试在即，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考案例分析题（五）的题目及答案解析，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　三、案例分析题

　　（五）

　　由于经济不景气，某市目前面临着失业率高的问题。该市共有2000万人口，其中1000万就业人口，500万失业人口，其中就业人口里含有100万未成年和200万老年人。通过分析，发现该市的小企业较多，创造的就业岗位较少，劳动者的工资也较低。为解决这一问题，该市计划吸引规模较大的企业，为劳动者创造更多的就业岗位。并且通过发展相关的产业部门，提高劳动力的工资水平。

　　1.该市失业率是（）。

　　A.33%

　　B.38%

　　C.40%

　　D.42%

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查失业率的计算。失业率＝（失业人口÷就业人口）×100％＝500÷（1000＋500）×100％＝33％。

　　2.经济不景气导致的失业属于（）。

　　A.季节性失业

　　B.结构性失业

　　C.周期性失业

　　D.摩擦性失业

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查失业的类型。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

　　3.规模大的企业支付高工资的原因包括（）。

　　A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机

　　B.大企业制度严格，作为补偿型工资

　　C.较大企业的岗位出现空缺，成本很高

　　D.大企业的晋升机会少

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查劳动力流动的主要影响因素。从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会。选项D错误。

　　4.为尽可能提高劳动者工资，应努力发展（）类型的产业。

　　A.工会化程度低

　　B.人均占有资本投资比例高

　　C.熟练劳动力所占比重大

　　D.技术含量较高

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】本题考查工资差别。根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。选项A错误。

>>点击下载中级经济师历年真题 <<

相关阅读推荐

中级经济师《经济基础知识》历年真题及答案汇总

2023年中级经济师各专业备考资料下载，超全！

2022年中级经济师人力资源补考案例分析题（四）

以上就是【 2022年中级经济师人力资源补考案例分析题（五）】的全部内容。欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，了解更多考试政策！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线