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2022年中级经济师人力资源补考案例分析题（一）

来源：高顿教育 2023-10-27 13:54

　　2023年度中级经济师考试在即，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考案例分析题（一）的题目及答案解析，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　三、案例分析题

　　（一）

　　刘某与公司签订书面劳动合同，合同期限是2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工资2万。2018年7月1日，公司对刘某进行从2018年7月1日到12月31日的专业技术培训，培训费9万，约定刘某的服务期是2019年1月1日至2020年12月31日。自2019年1月1日，按工资调整正常增长机制，公司对其全部员工工资进行调整，因刘某尚处于服务期，未对其调整。2019年12月31日，刘某主动辞职。

　　81.刘某签订的劳动合同终止日期是（）。

　　A.2018年12月31日

　　B.2020年1月1日

　　C.2019年12月31日

　　D.2020年12月31日

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查培训服务期。劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　　82.公司给刘某的经济补偿应为（）。

　　A.公司应当支付刘某补偿8万元

　　B.公司应当支付刘某补偿4万元

　　C.公司应当支付刘某补偿2万元

　　D.公司无需补偿

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　83.如公司以刘某违反培训服务期约定为由向刘某主张违约金，刘某支付的违约金最高应为（）。

　　A.4.5万

　　B.9万

　　C.4万

　　D.3万

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查培训服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例中双方约定的服务期为2年，培训费用为9万元，平均每年分摊4.5万元。

　　84.关于公司2019年1月1日没有调整提高刘某工资行为，说法正确的是（）。

　　A.公司行为合法，工资调整属于公司用工自主权

　　B.公司行为合法，刘某此前未实际参加劳动

　　C.公司行为不合法，服务期内，公司应按照正常的工资调整机制提高刘某的工资待遇

　　D.公司是否合法，无法确定

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查培训服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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