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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（56-60）

来源：高顿教育 2023-10-26 10:07

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题56-60题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　一、单选题

　　56.关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

　　A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的

　　B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整

　　C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别

　　D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响

　　【答案】A

　　【解析】本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差别：从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。选项A说法错误。

　　57.某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时，该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。

　　A.富有弹性的

　　B.缺乏弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.无弹性的

　　【答案】B

　　【解析】本题考查个人及市场劳动力供给。劳动力供给弹性＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]＝（0.2×100％）／（0.25×100％）＝0.8＜1，劳动力供给曲线缺乏弹性。

　　58.某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（）。

　　A.无弹性的

　　B.单位弹性的

　　C.缺乏弹性的

　　D.富有弹性的

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动／工资率变动×100％]，代入已知数据可以求得需求弹性等于1，所以是单位弹性的。

　　59.减少组织未来出现劳动力过剩的下列做法中，对员工伤害程度低的是（）。

　　A.招聘新员工

　　B.裁减人员

　　C.自然减员

　　D.延长工作时间

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资源供求平衡方法分析。选项AD属于劳动力供给不足时采取的措施，选项B员工受伤害程度高。

　　60.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。

　　A.内部一致性信度

　　B.评价者信度

　　C.复本信度

　　D.重测信度

　　【答案】B

　　【解析】本题考查甄选的可靠性与有效性。评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

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