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中级经济师《人力资源》真题考点：第十三章人力资本投资理论

来源：高顿教育 2023-07-27 15:10

　　第十三章人力资本投资理论

　　1.【2021年真题】其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是()。

　　A.培训者接受培训时的年龄大

　　B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

　　C.受训前后的工资性报酬差异大

　　D.受训者本人需要承担的培训成本低

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，就会扩大总收益，从而使上大学所得到的净现值(总收益的现值减去总成本的现值)更高。也就是说，培训者接受培训时的年龄越小，受训者从培训中获益才更高，所以A选项错误。

　　2.【2021年真题】对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是()。

　　A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

　　B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

　　C.一般培训的成本和收益都由员工承担

　　D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。故选D。

　　3.【2021年真题】关于高等教育的信号模型的说法，错误的是()。

　　A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率

　　B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

　　C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的

　　D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职的手段来说，却是有一定的意义的。使企业不采用教育信号作为筛选的依据，也必须寻找其他手段来辨别求职者生产率的高低，但是使用任何一种辨别手段都是要付出一定成本，并且每一种手段所得出的结果的准确性也会有高有低。因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确也比较高的好方法。故B错误。

　　4.【2021年真题】其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是()。

　　A.劳动力流动成本高

　　B.劳动者目前任职企业的管理水平高

　　C.劳动者在当前企业任职年限长

　　D.劳动力市场紧张

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇佣劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

　　5.【2021年真题】关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是()。

　　A.人力资本投资的成本产生在当前

　　B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

　　C.人力资本投资的收益产生在未来

　　D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。故D错误。''

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