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中级经济师《人力资源》真题考点：第十四章劳动合同管理与特殊用工

来源：高顿教育 2023-07-28 09:27

　　第十四章劳动合同管理与特殊用工

　　1.【2021年真题】企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过()。

　　A.1万元

　　B.2万元

　　C.3万元

　　D.5万元

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如用人单位提供了一万元的专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期为二年，劳动者服务一年后辞职，应当支付违约金五千元。

　　2.【2021年真题】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是()。

　　A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

　　B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

　　C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

　　D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算);不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A错误;用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B正确CD错误;

　　3.【2021年真题】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是()。

　　A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

　　B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

　　C.劳动者不同意降低月工资收入的

　　D.员工患病3个月无法从事工作的

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　4.【2021年真题】某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为()。

　　A.12个月

　　B.9个月

　　C.18个月

　　D.6个月

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　5.【2021年真题】关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

　　A.委员会之间并不具有行政隶属关系

　　B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.直辖市可以设立若干个委员会

　　D.委员会按行政区划层层设立

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。(B正确)直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。(C正确)劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。(D错误)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。(A正确)''

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