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2022年中级经济师人力资源管理补考真题（78-80）

来源：高顿教育 2023-10-27 13:47

　　刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题78-80题，赶紧来练练手吧！ 2022年中级经济师人力资源管理补考真题

　　2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）

　　二、多选题

　　78、经济性裁员应优先留用的人员包括（）。

　　A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，且家里有老人需要赡养的

　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养未成年人的

　　D.优秀职工

　　E.距离退休年龄不满十年的

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查劳动合同解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　79、当前我国人才评价机制改革的内容包括（）。

　　A.尽量减少人才的社会化评价

　　B.建立以同行业为基础的业内评价机制

　　C.坚持德才兼备，以品德作为人才评价的首要内容

　　D.不同职业群体要分类评价

　　E.向符合条件的企事业单位下放人才评价权限

　　【正确答案】BCDE

　　【答案解析】本题考查人才评价机制改革。我国人才评价采用创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。我国人才评价保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。我国实行分类评价的人才评价机制，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。

　　80、可以开展职业技能等级认定的主体包括（）。

　　A.符合条件的技工院校

　　B.符合条件的用人单位

　　C.符合条件的社会培训评价组织

　　D.各地政府的职业技能鉴定中心

　　E.政府相关管理部门

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考查职业技能等级制度。职业技能等级认定主要由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位可按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。截至2022年3月，由人力资源社会保障部备案的职业技能等级认定机构中，用人单位35家，社会培训评价组织21家。地方人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构中，省属用人单位12746家，央企分支机构1100家，社会培训评价组织21家，技工院校1888家。

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