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2013年中级经济师人力资源真题与答案

来源：高顿教育 2023-03-08 18:29

　　想要报考参加中级经济师考试的考生应该都知道，历年真题的重要性，所以这里高顿教育中级经济师小编特意整理了2013年中级经济师人力资源真题与答案，希望对大家备考2023年中级经济师考试能有所帮助。

　　一、单项选择题(共60题，每题1分)

　　1.外源性动机强的员工看重的是()

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　答案：B

　　【解析】本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励因素充足

　　D.保健因素充足

　　答案：B

　　【解析】本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。

　　3.根据期望理论，能够影响动机因素的是()

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人际关系

　　答案：C

　　本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具性。所以选择C。

　　4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

　　A.领导—成员交换理论

　　B.双因素理论

　　C.期望理论

　　D.DRG理论

　　答案：C

　　本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

　　5.魅力型领导者的特征不包括()

　　A.自信并且信任员工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承诺为努力提供奖励

　　D.对下属有高度的期望

　　答案：C

　　本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属。对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

　　6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

　　A.交易型

　　B.改变型

　　C.魅力型

　　D.特质型

　　答案：A

　　本题考查交易型领导理论。交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。

　　完整版点击下载：2013年中级经济师人力资源真题与答案.pdf

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