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中级经济师人力资源方向2020年真题及解析

来源：高顿教育 2023-05-19 14:03

　　分享中级经济师人力资源方向真题，真题对于备考有指导作用，建议学习之余多利用题目检测自己，2023年中级经济师的考试时间为11月11日和12日，各位考生合理安排时间备考。

　　中级经济师人力资源方向真题

　　1.王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是( )时间。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　2.根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。

　　A.成就需要

　　B.权力需要

　　C.成长需要

　　D.关系需要

　　3.对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于( )。

　　A.工作样本测试

　　B.认知能力测试

　　C.评价中心技术

　　D.知识测试

　　4.下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是( )。

　　A.需要层次理论

　　B.三重需要理论

　　C.双因素理论

　　D.期望理论

　　5.组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。

　　A.职能结构

　　B.层次结构

　　C.职权结构

　　D.部门机构

　　6.获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的( )。

　　A.尊重的需要

　　B.自我实现的需要

　　C.安全的需要

　　D.归属和爱的需要

　　7.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。

　　A.战略地图

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.数字仪表盘

　　D.工作任务清单

　　8.下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

　　A.工资

　　B.晋升

　　C.责任

　　D.成就感

　　答案和解析：

　　1、【答案】C

　　2、【答案】B

　　3、【答案】A

　　4、【答案】D

　　5、【答案】B

　　6、【答案】A

　　7、【答案】B

　　【解析】人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力

　　资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力

　　资源管理工具。

　　8、【答案】A

　　【解析】根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素是指组织政策、监督方式、人际

　　关系、工作环境和工资等因素。而成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升

　　等因素是激励因素。

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