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中级经济师《人力资源》真题考点：第五章人力资源规划

来源：高顿教育 2023-07-25 14:28

　　第五章人力资源规划

　　1.【2021年真题】当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是()。

　　A.招聘新员工

　　B.延长工作时间

　　C.进行工作分享

　　D.努力降低人员流失率

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工;④临时性解雇或永久性裁员;⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

　　2.【2021年真题】近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是()。

　　A.国际贸易环境

　　B.组织提供的服务

　　C.组织变革

　　D.组织战略

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。

　　3.【2021年真题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()。

　　A.德尔菲法一般要进行多轮预测

　　B.德尔菲法能够避免从众行为

　　C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

　　D.经验判断法适用于长期的预测

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。(B正确)采用多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。(A正确)由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。(C正确D错误)

　　4.【2021年真题】关于劳动力需求的说法，错误的是()。

　　A.劳动力需求是一种产品需求

　　B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

　　C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。故A错误。

　　5.【2021年真题】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

　　A.组织内部的人力资源状况

　　B.组织战略定位

　　C.组织结构调整情况

　　D.组织提供的产品或服务的情况

　　E.组织技术变革

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：

　　在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

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