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中级经济师人力资源管理师真题和答案

来源：高顿教育 2023-08-25 15:39

　　中级经济师人力资源管理是每年考生报名的热门专业之一，下面分享考试真题，以供大家练习，答案和解析在最后。

　　1.下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

　　A.工资

　　B.晋升

　　C.责任

　　D.成就感

　　2.归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。

　　A.职业兴趣测试

　　B.认知能力测试

　　C.知识测试

　　D.人格测试

　　3.下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。

　　A.需要层次理论

　　B.三重需要理论

　　C.双因素理论

　　D.期望理论

　　4.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则.

　　A.职位特色原则

　　高顿教育经济师培训中心出品

　　B.突出重点原则

　　C.全员参与原则

　　D.系统化原则

中级经济师真题试卷|章节练习|全真模拟……

　　>>答案和解析<<

　　1.【答案】A

　　【解析】根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。而成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升

　　等因素是激励因素。

　　2.【答案】B

　　【解析】认知能力测试实际上就是根据个人的脑力特征对求职者进行区分，从而挑选出具备完成相应的工作职责所需的基本能力的人。在甄选测试中最受关注的就是语言理解能力、数学能力和推理能力。

　　3.【答案】D

　　解析：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

　　4.【答案】D

　　【解析】系统化原则强调.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用。A项职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。B项突出重点原则是指在设定绩效指标时，要注意突出重点。C项全员参与原则是指人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。

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以上就是【中级经济师人力资源管理师真题和答案】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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