2022年中级经济师人力资源真题及答案解析（一）

       人力资源管理专业每年在中级经济师考试中报考人数都很多，考试难度并不大，但大家也不能轻视它，该做的练习题一个都不能少，下面的内容就是小编为了此专业的考生整理的2022年中级经济师《人力资源管理》的部分真题及解析，来一起完成一下吧！

　　1、事业部组织形势的优点不包括()。

　　A.有利于提高生产效率

　　B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

　　C.会减少运营费用和管理成本

　　D.会增加企业的活力

　　参考答案：C

　　参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

　　2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

　　A.加快劳动力市场信息传递

　　B.出台刺激经济增长的政策

　　C.对失业者进行免费培训

　　D.出台强化薪酬保密的法律法规

　　参考答案：A

　　参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

　　3.回归迁移属于劳动力流动中的()。

　　A.跨行业

　　B.跨产业

　　C.跨地区

　　D.跨职业

　　参考答案：C

　　参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

　　4.STAR中的T指的是什么()。

　　A.任务:

　　B.行动

　　C.结果

　　D.情景

　　参考答案：A

　　考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。

　　5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

　　A.工勤

　　B.特设

　　C.管理

　　D.技术

　　参考答案：B

　　参考解析：根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　6.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

　　A.下属人格特质

　　B.下属忠诚度

　　C.下属与任务匹配

　　D.下属成熟度

　　参考答案：D

　　考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。

　　7.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　参考答案：B

　　参考解析：个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300(元)

　　8.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

　　A.强化

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　参考答案：A

　　参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。