人力资源中级经济师真题及答案-2021年度

       中级经济师历年真题是很重要的备考资料，为了更方便大家备考，小编在这里特意为大家整理了几道2021年度的中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧！

　　1.[单选题]关于激励的说法，错误的是()。

　　A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

　　B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

　　C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

　　D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

　　2.[单选题]战略性人力资源管理的理念，不包括()。

　　A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

　　B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

　　C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

　　D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。

　　3.[单选题]面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()。

　　A.人力政策

　　B.产业政策

　　C.财政政策

　　D.货币政策

　　正确答案:C

　　答案解析:

　　财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。

　　4.[单选题]关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。

　　A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

　　B.它只关注组织结构设计方面的研究

　　C.它是动态的

　　D.它只关注运行制度设计方面的研究

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

　　5.[多选题]在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

　　A.组织内部的人力资源状况

　　B.组织战略定位

　　C.组织结构调整情况

　　D.组织提供的产品或服务的情况

　　E.组织技术变革

　　正确答案:B,C,D,E

　　答案解析:

　　在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。