人力资源中级经济师2022年考题及答案解析（部分）

       以下内容是中级经济师人力资源2022考题及答案解析的部分内容，此内容为考生回忆版，仅供考生参考借鉴。

　　【单选】1.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

　　A.加快劳动力市场信息传递

　　B.出台刺激经济增长的政策

　　C.对失业者进行免费培训

　　D.出台强化薪酬保密的法律法规

　　【参考答案】A

　　【单选】2.回归迁移属于劳动力流动中的()。

　　A.跨行业

　　B.跨产业

　　C.跨地区

　　D.跨职业

　　【参考答案】C

　　【单选】3.STAR中的T指的是什么()。

　　A.任务

　　B.行动

　　C.结果

　　D.情景

　　【参考答案】A

　　【单选】4.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是

　　()。

　　A.工勤

　　B.特设

　　C.管理

　　D.技术

　　【参考答案】B

　　【单选】5.劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

　　A.培训转岗

　　B.招新员工

　　C.延长工作时间

　　D.进行技术创新

　　【参考答案】C

　　【单选】6.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

　　A.下属人格特质

　　B.下属忠诚度

　　C.下属与任务匹配

　　D.下属成熟度

　　【参考答案】D

　　【单选】7.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　【参考答案】B

　　【单选】8.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

　　A.强化

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　【参考答案】A

　　【多选】9.评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。

　　A.领导能力

　　B.问题解决能力

　　C.人际交往能力

　　D.行政管理能力

　　E.压力承受能力

　　【参考答案】ABD

　　【多选】10.关于职业生涯锚的说法，正确的有()。

　　A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

　　B.它并非完全固定不变的

　　C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

　　【参考答案】BCDE