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中级经济师历年真题1000_真题下载

来源：高顿教育 2023-10-12 17:29

下面分享中级经济师历年真题和答案，2023年中级经济师考试时间在11月11日、12日，请大家合理安排备考时间。

　　一、中级经济师历年真题

　　1.下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

　　A.工资

　　B.晋升

　　C.责任

　　D.成就感

　　【答案】A

　　【解析】根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。而成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素是激励因素。

　　2.归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试

　　A.职业兴趣测试

　　B.认知能力测试

　　C.知识测试

　　D.人格测试

　　【答案】B

　　【解析】认知能力测试实际上就是根据个人的脑力特征对求职者进行区分，从而挑选出具备完成相应的工作职责所需的基本能力的人。在甄选测试中最受关注的就是语言理解能力、数学能力和推理能力。

　　3.下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。

　　A.需要层次理论

　　B.三重需要理论

　　C.双因素理论

　　D.期望理论

　　【答案】D

　　【解析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

　　4.以下关于裁员的说法错误的是（）。

　　A.关注幸存员工的心理状况

　　B.必须在企业亏损时才能采取裁员

　　C.对企业长期绩效会产生负面影响

　　D.在消减成本方面有立竿见影的效果

　　【答案】B

　　【解析】裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，不少企业在裁员时仍然是盈利的。

　　5.关于事业部组织的优点错误的是（）。

　　A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合华和专业化结合提高生产率【答案】C【解析】事业部典型的缺点就是容易使各个事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性。因此C项错误。

　　14.薪酬结构设计的有效标准（）。

　　A.内部一致性、系统性

　　B.系统性、实用性

　　C.内部一致性、外部竞争性

　　D.战略性、外部竞争性

　　【答案】C

　　【解析】薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

　　二、中级经济师历年真题1000下载

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