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中级经济师《人力资源》真题，23年考生进！

来源：高顿教育 2023-10-12 17:33

　　下面分享中级经济师人力资源专业历年真题和答案，2023年中级经济师考试时间在11月11日、12日，请大家合理安排备考时间。

　　一、中级经济师人力资源专业历年真题

　　1.下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。

　　A.上市公司的独立董事

　　B.上市公司的外籍核心业务人员

　　C.上市公司的外籍董事

　　D.上市公司的高级管理人员

　　【答案】A【解析】股票期权激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

　　2.关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。

　　A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

　　B.员工申诉是一种表达不满的途径

　　C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

　　D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

　　【答案】B【解析】非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的；员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题)。

　　3.在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。

　　A.资本价格下降的收入效应

　　B.资本价格上升的替代效应

　　C.资本价格下降的替代效应

　　D.资本价格上升的规模效应

　　【答案】B【解析】资本价格上升的替代效应:资本价格上升，企业倾向于用劳动力替代资本，造成劳动力需求上升

　　4.如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。

　　A.变化百分比大于其工资率变化百分比

　　B.变化百分比小于其工资率变化百分比

　　C.变化值大于其工资率变化值

　　D.变化值小于其工资率变化值

　　【答案】A【解析】当劳动力需求的自身工资弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的

　　二、中级经济师历年真题下载

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