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中级经济师考试《人力》历年真题和解析（10.16）

来源：高顿教育 2023-10-16 16:09

　　中级经济师考试《人力资源》专业是每年的热门报考专业之一，下面分享相关真题和解析。

　　《人力资源专业知识和实务》真题和解析

　　1.根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。

　　A.成就取向式领导

　　B.参与式领导

　　C.支持型领导

　　D.指导式领导

　　【答案】B【解析】参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。

　　2.关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

　　A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

　　B.绩效辅导是绩效监控的基础

　　C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

　　D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

　　【答案】D【解析】绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

《人力资源》真题免费领取

　　3.对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法不包括（）。

　　A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

　　B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

　　C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

　　D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

　　【答案】A【解析】发展和谐劳动关系的主要任务:进一步完善劳动合同制度;积极推进集体合同制度实施；健全国家劳动标准体系;完善协调劳动关系三方机制;加强企业工资收入分配制度改革;完善劳动争议处理体制;加大劳动保障执法监察力度。

　　4.关于组织发展的说法，错误的是（）。

　　A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

　　B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

　　C.组织发展尤其强调等级权威和控制

　　D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　【答案】C【解析】组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于权利、控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下几个方面：(1)对人的尊重(2)信任和支持(3)权力平等。不强调等级权威和控制。(4)正视问题。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。

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