更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

中级经济师《人力资源》真题和答案（10.20）

来源：高顿教育 2023-10-20 13:25

　　下面分享中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》真题，考前多做题，有利于保持答题手感，建议考前登录考试官网进行模拟答题。

　　中级经济师《人力资源》真题和答案

　　1.关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。

　　A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

　　B.定量方法包括要素计点法和排序法

　　C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法

　　D.定性方法包括因素比较法和分类法

　　【答案】A

　　2.导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

　　A.劳动力规模

　　B.熟练劳动力所占的比重

　　C.技术经济特点

　　D.所处的发展阶段

　　【答案】A

　　【解析】不同产业部门间工资差别形成的原因：熟练劳动力所占比重；技术经济特点；发展阶段；工会化程度；地理位置。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　3.关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。

　　A.同位法中一般规定优先于特别规定

　　B.法律效力高于行政法规

　　C.原则上不溯及既往

　　D.地方性法规效力高于地方政府规章

　　【答案】A

　　【解析】社会保险法律适用的基本规则(1)上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。

　　4.关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

　　A.工作分析是确定薪酬体系的基础

　　B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

　　【答案】D

　　【解析】工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

相关阅读推荐

中级经济师考试《人力》历年真题和解析（10.16）

中级经济师人力资源知识点：人员甄选

中级经济师题库免费哪里有？建议收藏！

中级经济师考试题型及题量_评分标准

以上就是【中级经济师《人力资源》真题和答案（10.20）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线