高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

高薪高管扎堆国企

来源：高顿 2017-04-19

　　法兰克・纽曼受关注的另一个原因是，他曾连续创下A股市场*6薪董事长的纪录，甚至在深发展业绩极差、股市整体陷入困境的2005年，他的税后薪酬依然高达605万元。2006年，其税后薪酬飙升到995万元，涨幅高达64％，2007年则再度飚升到税前2285万元，约合1250多万元的税后收入。金融机构的整体收入水平都相对较高，今年年薪超过300万元的银行高管人数达到10人以上。

　　记者经过一番数据分析，发现今年的高管薪酬榜上出现了一些以往罕见的景象。

　　高管“不厚道”

　　据wind资讯统计显示，在已出2007年年报的公司中，按“前三名高管报酬总额(万元)”降序排列的前21大公司，不难看出，这2l家企业中，几乎有一半都是2006年或2007年这两年内刚刚上市的，其中大部分为地方或中央国资委控制企业，哪怕如中国平安这种表面看上去股权相当分散的企业，但由于其A股前十大股东中有相当部分的实际控制人均为一家，实际上也是在深圳市国资委控制下。

　　进一步研究可以发现，这些企业中有不少都是“牌照型”企业，如保险、银行、证券、航运、能源等等，都是外资和民营资本无法轻易进入的领域，实际上享受着“低竞争高效益”的市场保护。而这些企业的共同特征是高管薪酬高，但回报股民的直接分红数额却少得可怜。

　　企业靠国家行政保护获取超高利润，然后再将原本应该可以分给股民的钱发给了高管。我们想说，这样的高管实在“不厚道”。

　　丑闻不断

　　实际上，高管的薪酬以及IPO前分到的股权数目过大，早已经成为我们这个新兴加转轨市场的一大积弊。

　　在宁波银行、北京银行上市前后，都曾传出关于原始股的争议。而更大的丑闻则是有些上市公司直接因为股权激励而导致亏损。

　　如伊利股份2007年净利润亏损1亿多元，而2006年4月份，伊利股份通过股权激励计划，董事长潘刚获得1500万份股权期权，当时制定的行权价格为13.33元，以此价格计算，潘刚个人身价已经上亿元。当年因为挪用1500万元公款买股票被判刑6年的伊利前董事长郑俊怀想必特后悔：他要是不进去，潘刚的1500万股股票还不是落进自己的口袋?

　　上市公司的疯狂激励，向高管个人的利益输送已经越来越成为这个市场的毒瘤。据某媒体报道，2006年春节前，《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》由国资委、财政部联合下发到企业，而这个文件到3月1日起才能执行。按照国资委制定的国企股权激励路线图，只有境外上市国企开始后，才能推广到境内上市国企。然而，境内上市的国企其实早已按捺不住，纷纷在“无法可依”的情况下制定出台自己的股权激励计划。到2月底，共有22家境内上市国有和国有控股企业在股权激励上“抢跑”。
高顿高管培训的目的，决策者的财务课程：http://www.goldenfinance.com.cn/course-22.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐